任职要求

岗位职责：1.根据产品规划或者项目要求，与客户沟通开展需求调研，确定需求边界

                  2.整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求；

                  3.向开发工程师提供咨询、指导、解释业务需求，向用户汇报系统功能

                  4.参与整个产品开发流程，负责需求开发与跟踪，完成需求变更的控制与管理，与开发测试团队一起保证最终产品的正确定位；

                  5.跟踪国内的市场动向和发展趋势，攒写市场需求报告

 岗位要求：

1.熟悉智能化、信息化行业

2.优秀的文字表达、业务理解、交流能力

3.具备较强的组织协调及管理能力，有团队合作精神，创新的能力

4.对需求分析、产品定义、交互逻辑、用户体验等有较深的理解与应用

5.具备较强的用户需求判断、引导、控制能力

6、熟练使用office软件及相关建模语言和工具（Axure、MindManager、VIsio）

任职要求

岗位职责：

1.负责项目报备的登记和确认；

2.处理协助需求单，及时提供相关资质材料；

3.整理合作方汇总表以及拟投标状态统计表

4.负责登记收集合作方项目信息，在工程出现异常时或有问题时主动与客户联系并报告领导；

5.及时跟进、统计工程款，对异常和有疑问的工程回款及时汇报给部门负责人；

6.服从公司领导及部门负责人安排的其他工作。

7.负责备案、资格预审，商务标书的制做；

任职要求：

1.大专以上学历，营销管理类专业；

2.较强的语言表达能力，商务谈判技巧；

3.具备基本的财务知识、招投标相关知识；

4.工作认真、负责，能承受一定压力

5.较强的团队合作意识

任职要求

岗位职责： 

1、在公司总经理的领导下全面负责公司人事行政的日常管理工作；

2、负责统筹人事管理和激励发展管理；建立健全公司行政人力资源管理制度；

3、负责组织编制人力、行政系统费用预算计划，并对实施进行控制；

4、全面负责公司招聘、培训、绩效考核、人才储备工作；

5、密切关注公司所有员工的动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的环境氛围和内部和谐，负责企业文化策划和组织实施工作；

6、负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系、处理劳动纠纷等；指导并监督下属员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续；

7、行政后勤各项工作的管理，办公环境、物业、保安保洁、车辆管理等。

任职要求：

1、具有本科以上学历人力资源、企业管理、法律或相关专业，3年以上大型企业工作经验；

2、受过公司企业文化、人力资源原理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训；

3、具备较强的领导能力及管理能力，善于沟通；

4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。